- WORK
働き方を知る
イヌイの制度
- シン等級
- シン等級ができるまでは、共通のものさしとなる等級制度はなく、自分のキャリアをどのように描けばよいかが見えにくい状況でした。
新たに導入した「シン等級」では、全社共通のシンプルな等級体系と、各等級ごとの年収レンジを設定し、その内容を社内にオープンにしています。
どの段階で何が求められるのか、どのような成長を重ねれば次のステップに進めるのかをできるだけ明確にすることで、社員一人ひとりが納得感を持ってキャリアアップに取り組める制度を目指しています。
- シン役職
- シン役職ができるまでは、役職の構造が複雑で、誰がどこまでを担うのかが見えにくい場面もありました。
新たに導入した「ダイレクター」「マネジャー」「バイスマネジャー」「役職なし」というシンプルな４区分では、役割と責任のラインが明確になり、相談・報告の流れも整理されています。
管理職に求めるものを再定義し、より強い組織へと成長していく一手として、改革に大きな影響を与えている制度のひとつです。
イヌイの取り組み
- 研修計画
- 入社後おおよそ3カ月をかけて、一人ひとりに合わせた「当て書き」の研修計画を作成します。
これまでのキャリアや目指したい将来像を踏まえながら、INUイズム・INUマインド…シン等級などに沿って、どの順番で何を身につけていくかを具体的なステップに落とし込みます。
バイスマネジャー、マネジャー、ダイレクターが一緒にプランを考えるため、「いきなり現場に放り出される」のではなく、自分専用のカリキュラムで段階的に成長していけるのが特徴です。入社後の数カ月で、仕事の流れだけでなく、その先のキャリアの描き方までイメージしやすい環境を整えています。
- INU式1on1
- 週1回程度・全15テーマから選んで行う「INU式1on1」を実施しています。組織の今とこれから、仕事の過去・現在・未来という5つの切り口をもとに、上司とじっくり対話しながら、悩みや不安だけでなく「こんなことに挑戦したい」「こんな働き方を目指したい」といった想いも気軽に話せる場です。
評価の面談とは切り離し、成長の方向性を一緒に整理していく仕組みとして、入社後のフォローにも活かされています。
で何を話す？
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組織
×
現在- ①一緒に働きやすい人と働きにくい人との違いを考える
- ②就業環境や設備で気になっていることや良くしたいと思っていること
- ③販売戦略MTG、10MTG、制度、イヌトーーク！で気になっていること
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組織
×
未来- ④会社が目指す方向性で気になっていること
- ⑤部署が目指す方向性で気になっていること
- ⑥会社、組織の方向性を簡単に説明してみる
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仕事
×
過去- ⑦先週から今週の仕事を振り返り、最も印象的だったエピソード
- ⑧先週から今週の仕事を振り返り、学びになったエピソード
- ⑨先週から今週の仕事を振り返り、自分を褒めたいエピソード
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仕事
×
現在- ⑩自分が最も働きがいを感じられる瞬間
- ⑪自分の長所や伸びしろを考えてみる
- ⑫仕事を通じて感じている課題と不安を暴露してみる
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仕事
×
未来- ⑬効率UP、スキルUP、レベルUPに繋がりそうな改善点を探る
- ⑭来週以降でやりたいこと、やろうとしていること
- ⑮仕事を通した将来の展望（イヌイでどんな存在になりたいか）
- INUトモ
- 社員紹介制度「INUトモ」は、社内の仲間が「一緒に働きたい」と思う人を紹介し、その方が入社した場合に、紹介者と入社した方の双方に通常の有給休暇とは別の「INUトモ休暇」が付与される仕組みです。
入社前から社内に知っている人がいることで、働く雰囲気や実際の業務のことを事前に確かめやすく、入社後も相談できる相手がいる安心感があります。
紹介時の会食などにかかる費用も会社がサポートしており、新しい職場になじむまでのステップを制度面から支えています。
福利厚生
- 仕事も生活も、どちらも大切に。
社員が安心して働き続けられるよう、福利厚生で暮らしと成長を支えています。
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育児、介護休暇制度
育児・介護休暇を整備しており、男女ともに無理なく取得できる環境です。これまでにも数多くの取得実績があります。
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資格/免許取得支援
資格・免許取得にかかる費用は会社が負担し、希望者にはオンライン学習コンテンツで継続的な学びを後押しします。
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社内表彰
社内表彰で成果や挑戦を正当に評価。褒賞金に加え、社内での信頼や新たなチャンスにもつながる仕組みです。
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交通費補足
通勤費の支給に加え、自転車利用者には最寄駅の駐輪場代を全額補助し、快適で健康的な通勤スタイルを後押しします。
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生命保険
入社後3年が経過した正社員には、会社負担で生命保険を付保。万一の備えとして、ご本人とご家族の安心を支えます。
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社外専門家の無料相談窓口
税理士、弁護士、FPなどへの無料相談窓口があります。社員なら誰でも無料で利用することができます。